Mode d'emploi : la rédaction du PV d

Mode d'emploi : la rédaction du PV du CE

Impôt à la source : pièges et astuce

14884520_1289440914450228_3304734024335500809_o.jpg

Déclaration d'emploi de travailleurs

Déclaration d'emploi de travailleurs handicapés (DOETH) : attention à l'échéance

Les dangers de la réforme du code du

Les dangers de la réforme du code du travail

Après un arrêt de travail pour mal

Après un arrêt de travail pour maladie, un salarié peut, sous certaines conditions, reprendre son activité professionnelle à temps partiel pour motif thérapeutique.

Accords de préservation de l'emploi

Accords de préservation de l'emploi et parcours d'accompagnement : les suites de la loi Travail

Le licenciement pour motif économiqu

Le licenciement pour motif économique

droit d’opposition à un accord colle

droit d’opposition à un accord collectif

Un salarié sur trois est déboussolé

Un salarié sur trois est déboussolé par le management de son entreprise

Vos heures de délégation, mandat par

Vos heures de délégation, mandat par mandat

Facebook Fo Auchan Schiever

Absentéisme au travail : 5 choses qu

Absentéisme au travail : 5 choses que le CHSCT doit savoir Clique sur l image

clique dessus !

L'inversion de la hiérarchie des normes de l'art.2 de #LoiTravail expliquée en 2 minutes :

Comment toucher le chômage en cas de

Comment toucher le chômage en cas de démission ?

Un salarié licencié pour faute lourd

Un salarié licencié pour faute lourde a droit à l’indemnité de congés payés

Licenciement pour faute lourde : la

Licenciement pour faute lourde : la fin de la perte des congés payés ?

Comment réduire son préavis lors...

Comment réduire son préavis lors d'une démission

Licenciement économique individuel :

Licenciement économique individuel : les 3 questions à se poser avant de le contester

Arrêt de travail suspect :

Arrêt de travail suspect : de la contre visite au licenciement, que peut-il arriver ?

Un employeur peut surveiller les com

Un employeur peut surveiller les communications internet de ses salariés

Licenciement : quel droit...

Licenciement : quel droit aux allocations chômage ?

Noël et le 1er janvier : des jours

Noël et le 1er janvier : des jours fériés, mais pas forcément chômés

FORMATIONS 2016

Vous bénéficiez, au titre des dispositions : de l’article L 3142-9 du Code du travail, de 12 jours de congés de formation économique, sociale et syndicale (CFESS) et au titre de l’article L. 2145-1 de 6 jours. LE MAINTIEN DE LA REMUNERATION : Depuis le début de l’année 2015, en ce qui concerne le maintien de la rémunération d’un salarié en congé de formation économique, sociale et syndicale (CFESS – art. L. 3142-7 du code du travail).

Le CPF

Fiche pratique

Quand annoncer sa grossesse

Au travail, la femme enceinte bénéficie d’une protection renforcée de son emploi et de sa santé. Les dispositions légales sont souvent améliorées par les conventions collectives ou les accords d’entreprise.

Licencié pour inaptitude

Licencié pour inaptitude : quelle indemnisation allez-vous percevoir ?

Dimanche/Nuit

Peut-on m’obliger à travailler la nuit ?

Pas d’accord sur le travail du

Pas d’accord sur le travail du dimanche pour FO Commerce

Télécharge, SÉCURITÉ SOCIALE 70 ans de lutte pour la dignité et la solidarité Une réalisation pleine d’avenir !

Découvrir l'économie

Les 29, 30 septembre et 01 octobre 2015 à l' UD de Mulhouse, à eu lieu une formation intitulée « Découvrir l'économie ». Cette formation a été brillamment animée par Jacques ARNAL. formateur du CFMS de UD 62 Objectifs : S’approprier des notions élémentaires d’économie afin de comprendre et pouvoir expliquer les orientations essentielles de la Confédération. Construire et argumenter des revendications dans l’entreprise afin de les négocier. Au programme : Le terrain économique, Le bulletin de ...

Suède: La journée de 6 heures testée

Suède: La journée de 6 heures testée avec succès à Göteborg

Rencontre des conseillers des

Rencontre des conseillers des salaries le 24 septembre 2015 Chambre de commerce Mulhouse

Journée d’information sur la loi

Journée d’information sur la loi Rebsamen Une nouvelle offensive contre les acquis sociaux et les instances représentatives du personnel chargées de veiller à leur respect et à leur développement, voici comment l’on peut résumer les effets néfastes de la loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi, dite loi Rebsamen. La Fédération et son Secrétaire général ont naturellement voulu informer les élus des évolutions législatives qui vont directement impacter la conduite de leurs ma

Le compte personnel de formation

Bien préparer votre parcours formation

Salaire

Mon contrat de travail prévoit une part variable en fonction de la réalisation d’objectifs, comment sont fixés ces objectifs ?

Faire des économies sur l’emploi dan

Faire des économies sur l’emploi dans la fonction publique.